劳动和社会保障部办公厅


　　　　　　　关于印发第八批林木种苗工等65个国家职业标准的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构:
　　根据《中华人民共和国劳动法》，我部会同有关部门制定了第八批国家职业标准，现印发
施行。
　　附件：第八批林木种苗工等65个国家职业标准目录

　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○四年二月六日

附件
　　　　　　　　　　　第八批林木种苗工等65个国家职业标准目录

　序号　　职业编码　　　职业（工种）名称
　　1　　 5-02-01-01　　林木种苗工
　　2　　 5-02-01-05　　营造林工程监理员（☆）
　　3　　 6-02-04-01　　重冶备料工
　　4　　 6-02-04-02　　焙烧工
　　5　　 6-02-04-03　　火法冶炼工
　　6　　 6-02-04-05　　电解精炼工
　　7　　 6-02-05-01　　氧化铝制取工
　　8　　 6-02-06-03　　钛冶炼工
　　9　　 6-02-11-01　　硬质合金混合料制备工
　　10　　6-02-11-02　　硬质合金成型工
　　11　　6-02-11-03　　硬质合金烧结工
　　12　　6-02-11-04　　硬质合金精加工工
　　13　　6-03-13-02　　双基火药制造工
　　14　　6-03-17-06　　香料制造工
　　15　　6-03-17-07　　香精配制工
　　16　　6-05-05-02　　铝电解工
　　17　　6-05-10-01　　空调器装配工
　　18　　6-05-10-02　　电冰箱（柜）装配工
　　19　　6-05-10-03　　洗衣机装配工
　　20　　6-05-10-04　　小型家用电器装配工
　　21　　6-05-12-04　　装甲车辆发动机装试工
　　22　　6-05-15-01　　引信装试工
　　23　　6-05-17-01　　滤毒材料制造工
　　24　　6-05-17-02　　防毒器材装配工
　　25　　6-07-02-11　　电网调度自动化运行值班员（☆）
　　26　　6-07-02-12　　脱硫值班员（☆）
　　27　　6-07-03-05　　电力调度员（☆）
　　28　　6-07-03-06　　电网调度自动化维护员（☆）
　　29　　6-07-03-07　　运行方式员（☆）
　　30　　6-07-04-14　　电网调度自动化厂站端调试检修员（☆）
　　31　　6-07-04-15　　电厂化学设备检修工（☆）
　　32　　6-07-04-16　　风力发电运行检修员（☆）
　　33　　6-07-04-17　　脱硫设备检修工（☆）
　　34　　6-07-04-18　　电厂热力试验工（☆）
　　35　　6-07-05-06　　农网配电营业工（☆）
　　36　　6-07-05-07　　用电客户受理员（☆）
　　37　　6-11-02-01　　制鞋工
　　38　　6-11-03-01　　皮革加工工
　　39　　6-11-03-02　　毛皮加工工
　　40　　6-12-05-03　　酱油酱类制作工
　　41　　6-12-05-04　　食醋制作工
　　42　　6-12-05-05　　酱腌菜制作工
　　43　　6-12-06-06　　豆制食品制作工　　44　　6-17-01-01　　水泥生产制造工
　　45　　6-17-01-03　　石灰焙烧工
　　46　　6-17-01-04　　水泥生产巡检工（☆）
　　47　　6-17-01-05　　水泥中央控制室操作员（☆）
　　48　　6-17-02-03　　纸面石膏板生产工
　　49　　6-17-02-05　　石膏粉生产工（☆）
　　50　　6-18-01-02　　玻璃熔化工
　　51　　6-18-01-03　　浮法玻璃成型工( ※ )
　　52　　6-18-04-01　　陶瓷原料准备工
　　53　　6-18-04-03　　陶瓷烧成工
　　54　　6-18-04-04　　陶瓷装饰工
　　55　　6-18-04-05　　陶瓷模型制作工
　　56　　6-21-06-01　　景泰蓝制作工
　　57　　6-22-01-02　　墨水制造工
　　58　　6-22-01-07　　自来水笔制作工
　　59　　6-22-01-08　　圆珠笔制作工
　　60　　6-22-01-09　　铅笔制造工
　　61　　6-22-03-02　　提琴制作工
　　62　　6-22-03-03　　管乐器制作工
　　63　　6-22-03-04　　民族拉弦、弹拨乐器制作工
　　64　　6-26-01-01　　建材化学分析工( ※ )
　　65　　6-26-01-16　　木材检验师
　　注：☆号表示新职业，※号为该职业编码下的工种


“大忽悠”该保护吗
——劳动合同法草案系列点评之三

杨 杰

2005年5月19日，河南省郑州市二七区人民法院开庭审理了一起特殊的案件，犯罪嫌疑人刘志刚，伪造简历，化名“刘育豪”，冒充北京大学博士生，以此被郑州航空工业管理学院聘用从事教育研究工作，经审理后，法院以诈骗罪判处“假博士”有期徒刑3年零6个月。让我们把目光从刑法移至劳动法，假设“刘博士”没有被判刑，而是顺利的和单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么在用人单位发现了“刘博士”的真实身份后，根据劳动合同法会怎么处理？这份欺诈订立的合同有效吗？

《中华人民共和国劳动法》第十八条原规定不论企业和员工任何一方有欺诈行为都会使劳动合同无效，而《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第十八条则做了修改，“ 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的……”草案仅规定了用人单位欺诈会导致劳动合同无效，这意味着员工可以通过欺骗企业的手段订立劳动合同，而法律会承认此份骗取的合同的效力。刑事犯罪行为会被劳动法律所认可，难以想象立法者为什么要做这样的修改。
胡锦涛同志强调，要“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，言犹在耳，忠岂忘心，法律条款不应与公序良俗相抵触、不应低于最基本的社会道德底限。
诚信是为人处世最基本的道德素质，一个不诚信的企业不可能发展壮大，一个不诚信的人也不可能成为合格的员工。现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的技能水平，可能会对他人的生命安全、企业财产造成难以估量的损失。扪心自问，谁愿与一个不诚实的人并肩共事，谁能容忍自己的团队中有人滥竽充数。我们通过辛勤工作、靠真才实学获得的成果难道要与“大忽悠”分享？
由于就业压力，个人在求职过程提供虚假信息的现象已经频繁出现，对此企业招聘部门想出了各种对策，付出了巨大的成本，但仍然防不胜防。针对这种现象，法律应当通过对欺诈行为进行惩罚的方式予以遏制，而不是加以纵容，否则不但会扰乱企业的人力资源管理，也会造成社会道德的整体滑坡。无论是企业还是社会，都无法承受欺诈泛滥带来的巨大破坏



作者单位：东方劳动法律网 联系电话：(021)62526042