广东省深圳市法制局


深圳市法制局关于印发《深圳市法制局专家咨询委员会工作规则》的通知
（2003年10月10日）

深法制〔2003〕155号


　　 为了集合社会人力资源，提高我市政府法制工作质量，我局制定了《深圳市法制局专家咨询委员会工作规则》，现予印发，请周知。

深圳市法制局专家咨询委员会工作规则


　　 第一条 为了集合社会人力资源，提高政府法制工作质量，特制定本规则。
　　 第二条 深圳市法制局面向社会聘请专家，成立深圳市法制局专家咨询委员会（以下简称专家咨询委员会），就下列事项提供专家咨询意见：
　　 （一）政府立法项目；
　　 （二）行政复议案件中的专业问题；
　　 （三）以非政府官员身份进行特定事项的社会调查，反映民意和社会实情；
　　 （四）就某个特定事项或者是某类特定事项发表专家咨询意见；
　　 （五）其他事项。
　　 第三条 专家咨询委员会委员由下列专家构成：
　　 （一）科技专家；
　　 （二）贸易专家；
　　 （三）金融专家；
　　 （四）物流业专家；
　　 （五）环保与规划专家；
　　 （六）其他行业专家。
　　 专家咨询委员会委员应具有行业代表性，具有良好职业道德和操守，未因故意犯罪受过刑事处分，愿意承担咨询工作。
　　 深圳市法制局主要从深圳市内专业人士中聘请专家咨询委员，也可聘请少量市外专家。专家咨询委员会委员聘期二年，深圳市法制局可根据实际情况提前解聘。
　　 第四条 深圳市人民政府法律顾问室秘书处兼任专家咨询委员会秘书处，负责其日常行政事务。
　　 第五条 专家咨询委员会工作的方式为不定期会议，由深圳市法制局根据实际需要召集。
　　 在会议召开前至少三天，深圳市法制局应当将会议议题以及相关资料送交专家咨询委员。专家咨询委员因故不能出席专家咨询会议的，应当提前三天请假。
　　 第六条 专家咨询意见以专家咨询委员会的名义做出，专家咨询意见应当反映与会专家的各种不同意见。
　　 第七条 专家咨询委员会委员均为兼职委员，出席专家咨询会议或者接受深圳市法制局的委托办理事项，可以根据规定领取适当劳务报酬。
　　 深圳市法制局应当为专家咨询委员履行职责提供必要的工作条件。
　　 第八条 专家咨询委员会委员享有以下权利：
　　 （一）以个人身份出席专家咨询会议，独立发表咨询意见，不受任何单位和个人的干涉；
　　 （二）要求深圳市法制局提供或者通过市法制局调阅相关资料；
　　 （三）根据工作需要，可向深圳市法制局提出现场调研的要求。
　　 第九条 专家咨询委员会委员在履行职责时，应当遵守下列规定：
　　 （一）不得利用所获得的非公开信息为本人或者他人直接或者间接谋取利益；
　　 （二）不得以专家咨询委员会委员身份从事商业活动；
　　 （三）保守在工作中获得的国家秘密和他人的商业秘密；
　　 （四）非经深圳市法制局授权，不得对外透露专家咨询委员会会议议程、出席会议人员、咨询意见、讨论内容、争议问题等有关情况。
　　 第十条 专家咨询委员会委员在下列情况下，应当自行申请回避：
　　 （一）委员或其亲属在与咨询事务有密切联系的企业或者其他组织担任董事、经理、监事等重要职务的；
　　 （二）有其他利害关系，可能影响其公正履行职责的。
　　 深圳市法制局应就回避事宜做出决定。
　　 第十一条 深圳市法制局专家咨询委员会同时为深圳市人民政府法律顾问室专家咨询委员会和深圳市人民政府行政复议办公室专家咨询委员会。
　　 第十二条 本规则由深圳市法制局负责解释。
　　 第十三条 本规则自2003年12月1日起实施。
陕西省职改办


陕西省专业技术职务任职资格评审公开监督试行办法


　　为了深化职称改革工作，规范和完善全省专业技术职务任职资格评审推荐上报工作程序，保障基层单位广大专业技术人员合法权益，特制定本办法。

　　一、指导思想

　　实行公开监督是深化职称改革，保证我省企事业单位人事制度改革顺利进行的重要举措。职称评审工作要在“公开、平等、择优”的原则下进行，要准确、公正、客观地评价每一名专业技术人员的学识水平和业绩贡献，将真正符合晋升条件的专业技术人员推荐上报，充分调动专业技术人员的工作积极性和主动性，促进全省的经济发展和社会进步工作。

　　二、范围

　　全省29个系列符合晋升中、高级专业技术资格条件的人员。

　　三、推荐工作公开监督的内容和程序

　　1、职称政策公开。

　　各单位在开展专业技术职务任职资格评审工作前，要认真研究职称工作有关政策文件，召开全体专业技术人员会议，做好职称文件的传达学习工作。

　　2、公开可以申报的岗位职数。

　　单位应根据自己的设岗方案、上级审核批准的结构比例及现有专业技术人员状况，核查年度各级岗位空缺情况，然后将空岗数张榜公布。

　　3、公开申报参加晋升人员名单和业绩材料。

　　岗位空缺情况公布后，由申报人向单位人事部门提出晋升申请，并出具能反映本人专业技术水平的有关证明材料。单位人事部门根据职改有关文件规定，审查是否符合晋升条件。审查结束后，对符合晋升条件的人员，张榜公布，并同时展示其申报相关业绩证明材料。公示时间不少于5天。

　　四、组织领导

　　各单位要切实加强对职称评审推荐工作的组织领导，确保这项工作的顺利进行。

　　（一）成立监督小组，确保监督工作的顺利开展。

　　监督小组由各单位纪检监察、工会、人事部门及群众代表组成，负责对本单位推荐工作的整个过程进行监督。

　　推荐工作开始前各单位要将监督小组人选名单，报上一级职改部门备案，然后方可实施推荐工作。

　　（二）加强对推荐工作的监督。推荐结束后，由单位监督小组组长和群众代表如实填写“公开监督卡”上的各项内容，每位推荐人选一份，粘贴在材料袋背面。对上报推荐人选的申报材料中无“公开监督卡”或“公开监督卡”填写不符合要求的，省职改办将不予受理。

　　五、评审工作中出现问题的处理意见：

　　从事推荐工作的有关人员、单位和主管部门，应本着实事求是、认真负责的态度，据实上报有关申报材料。

　　对在推荐过程弄虚作假，伪造学历、资历等有关资料的人员，一经发现，即取消本人当年申报资格，并两年之内不得再申报。

　　评委会评审通过后，如发现申报者有弄虚作假问题，核实后，取消评审资格。申报材料弄虚作假严重的单位，除取消有关申报人评审资格外，同时追究该单位主管领导的责任。

　　本实施意见由省职改办负责解释。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00一年八月二十五日