铁路局、分局机关机构编制限额管理的决定
铁道部
铁路局、分局机关机构编制限额管理的决定
铁道部
一、本限额方案是现阶段部对铁路局、分局的机构编制实行宏观控制的具体规定。采取这一举措，是深化改革、强化管理、促进发展的需要，是关系铁路全局的大事，是铁路运输管理体制改革迈出的重要步骤。各局、分局领导和机关干部必须树立改革意识、全局观念，提高认识，统一
思想，增强责任感和紧迫感，以积极主动的态度，坚决、认真地贯彻执行部党组的决定。
二、实行行政和党群部门全面定编、同步精简。不能从局部出发，强调各自的特殊性，必须按规定实施。任何部门不得例外，这是一条纪律。公检法机构编制限额方案待以后另行公布。
三、要坚持精干机关、服务基层的方针和精简、统一、效能的原则，以合理配置职能为前提，以提高工作效率和企业效益为目的，制定好本单位的实施方案。要相应建立健全机关工作制度，认真改进机关工作作风，提高办事效率，一定要有新变化、新气象。
四、限额方案是部控制的最高限制数额，不是设置机构、配备人员的标准。各单位要结合实际，在限额内制订先进的编制标准。凡已低于限额的，要保持先进，不得降低标准、扩大机构编制。列入国家和我部实行现代企业制度改革试点的运输企业，在规定的限额内应有更大精简。对工
业、工程及其他直属单位的机关均应精简。
五、限额方案是总量管理，在限额内企业的具体机构设置及其编制安排，由企业自主确定。上级部门不得以任何理由，以业务文件、会议纪要、领导讲话等各种形式进行干预，更不允许利用分钱、分物、批指标、批项目、检查评比等职权对下施加影响。过去各部门在业务文件中有关机
构编制的规定，一律不能成为企业必设机构编制的依据，均以本通知和本方案为准。今后，因特殊情况要求各级设立临时机构的，必须经部编委批准。
六、要妥善安排富余人员，积极搞好人才分流。充分利用这次精简机遇，从实现铁路多元经济战略目标出发，坚决转移一批机关骨干力量充实多经企业，以开辟铁路新的经济增长点。同时，也要抽调一批年轻同志加强基层生产一线。
七、这次精简不涉及基层站段。为维护稳定，对基层站段的机构、编制、级别、领导职数一律不动，暂行冻结。各单位要加强领导，保证运输生产的正常运行。
八、铁路局、分局党政主要领导必须亲自挂帅，坚决按党性办事，下决心抓好精简工作，统一领导，统一部署。要做好深入细致的思想政治工作，采取有力措施，确保全面落实。必须做到真正精简，不做表面文章，不搞数字转移。要严格按部规定着重做好附属机构以及限额外机构的清
理与精简工作。
九、各级劳资、组织部门为机构编制工作主管机构，分别担负行政和党群系统的机构编制管理工作。两个部门要紧密配合，协同动作，认真履行职责，坚持归口管理，切实做好工作。
十、要严明机构编制纪律，不许机构升格，不许私分财物，不许突击提干，切实纠正干部任用中的不正之风。干部（人事）、财务部门要在部控制的限额内以及据此制定的企业机构定员表配备人员、核发经费。劳资部门要把企业执行部控限额与核定企业工资总额挂钩，推动企业精简工
作。机构编制主管部门要强化编制监督，坚决维护编制纪律，对违反部规定者，有权提出处理意见，报请领导追究有关人员的责任。
十一、要保证今年内基本完成精简任务。精简方案于三季度内报告部机构编制委员会办公室，改革后的机构定员表要报部核备。明年初，部将组织检查验收。凡超过部控各项限额规定的，部将核减其工效挂钩工资总额。
十二、部机关各部门应按部“三定”方案要求，转变职能，改进作风，为企业改革创造良好的外部环境。要坚决、认真贯彻执行部的决定，积极支持企业搞好精简定编工作。
附件：铁路局、分局机关机构编制控制限额方案。
附件：铁路局、分局机关机构编制控制限额方案
一、控制范围
各铁路局、分局两级机关行政、党委、纪委、工会、团委等各部门及其附属机构，以及各学（协）会办事机构和分局派驻各地区的办事机构等。
二、控制项目
铁路局、分局的领导职数、机关职能机构设置数，机关人员编制数、机关附属机构设置数、机关附属机构人员编制数。以上均按铁路局、分局和各部门分别控制。
三、控制限额
（一）铁路局、分局机关
各铁路局及其分局机关的机构编制控制限额详见附表。党委机构设4个、表中列3个，不含与人事部门合设的干部部。
（二）铁路局、分局附属机构
1．行政部门共性的附属机构，各铁路局设10个以内。人员编制总额暂按各铁路局现定员精简10％，由部控制；各分局设3个以内，人员编制由各铁路局从严控制，进行精简。
2．各铁路局、分局工会的附属机构（如：文化宫、体育馆、图书馆、音像站等）及其编制限额，暂按各铁路局现定员精简10％，由局控制。
四、口径说明
（一）铁路局、分局行政及党群领导职数适用职名
1．行政：局长、副局长、分局长、副分局长、总工程师、总经济师或总会计师（“总”也可由副局长、副分局长兼任）；
2．党委：书记、副书记；
3．纪委：书记、副书记；
4．工会：主席、副主席；
5．团委：书记、副书记；
（二）党群和行政机构编制管理分工
对一些党政合署办公或与党政工作部有关的机构编制，此次定编操作分工如下：
党群众编制部门负责：政法办（综治办）、职工思想研究会、劳动争议、行政干部监察。
行政编制部门负责：老干部工作（含活动室），关工委办，退管办，信访办，保密办，路风办，人民武装，人防战备，党群干部管理，党、纪、团部门的工勤人员。
以上人员的统计口径和领导关系均维持原系列不变。
（三）铁路局、分局机关职能机构控制限额计算范围
1．行政部门
行政部门职能机构控制限额计算范围，原则按铁劳［1991］75号部文件执行，包括机关行政职能工作的全部处室。不含工业、多种经营、集体经济、对外经济、社会保险、老干部管理、关工委办、学（协）会和分局普教办等机构。
2．党群机构
党委职能机构，包括统战、侨务；纪委职能机构，包括行政干部监察；工会职能机构，包括技协、劳动争议调解。
（四）铁路局、分局机关人员编制数控制限额计算范围
1．行政部门
原则按铁劳［1991］75号部文规定的计算范围，包括铁路局、分局行政领导干部和机关限额内行政职能机构的全部管理人员和生产人员（分局运输、机务、车辆高度人员除外）。其中含科技管理、林业、地亩、防震、档案、物价、计划生育、爱国卫生、装卸、集装箱管理、部驻
局机车验收、概算定额、劳动定额查定、保价运输、史志、保密、房改、人民武装、人防战备、机要通信管理、党群干部管理等工作人员。
2．党群部门
党委包括领导干部及其职能机构（组织部、宣传部、办公室，包括统战、侨务工作）和政法办（综治办）的全部管理人员；纪委包括领导干部和纪检、行政干部监察人员；工会包括领导干部及其职能机构和技协、劳动争议调解等工作的全部人员；团委和直属机关党委（含纪委、工会、
团委）包括领导干部及其职能机构的全部人员。
（五）铁路局、分局机关行政部门附属机构的设置及其人员编制控制限额计算范围。
机关附属机构，是指其业务和党政工作由机关某部门归口管理，但该机构编制不列入机关序列的机构。其主要任务是为机关职能部门实施管理承担辅助性、技术性、服务性工作，不承担管理职能。部控制的机构和人员编制限额计算范围，不包括因地制宜特点显著的附属机构，以及在原
撤销8个铁路局后仍保留的附属机构。这部分附属机构由各铁路局从严掌握，自行控制，并按现定员至少精简10％。
铁路局行政共性的附属机构现为：机务化验室、电力试验室、牵引试验车、机车自控监测检修中心、红外线技术检修所、旧线测量队、桥梁鉴定队、轨道检查车、钢轨探伤组、通信试验室、信号试验室、机要通信室。
分局行政共性的附属机构现为：安全宣传车、电务试验室、机要通信室。
五、有关规定
（一）铁路局、分局专业部门管理体制改革，设立经营性并兼有管理职能的公司后，由部按原定编核减编制限额。
（二）分局下设的地区办事处和地区党委实行分步撤销。对已撤销分局所在地或有5个以上主要运输基层单位的地区，经铁路局批准报部核备，可暂保留办事机构。其他都应撤销，凡分局所在地的办事机构一律撤销。暂时保留的地区办事机构必须精简，党政合署办公，职能限定为：对
外与地方联系，对内组织直辖市；编制限定在4人以内。地区办事机构撤销后，目前若因特殊需要对地方尚有必要的社会工作联系地区，经部批准呆暂设1～2名专职派驻人员。
分局机关各职能部门，均不得在各地区设立其他机构和派驻专职人员；凡已设立的派驻机构及其专职人员一律撤销。
铁路局设立的驻外地办事机构，要从严掌握，不得设内部机构，并大力精简人员。
（三）铁路局、分局可设副总工程师，兼任总工程师室主任，占该室领导职数，不列入局、分局行政领导职数范围。不设局、分局副总经济师、副总会计师、助理等职。铁路局党政副职不设专职秘书，分局党政副职均不得单设或共设秘书。
（四）铁路局行政、党委根据工作需要可设处、科两层职能机构，不足8人的处，下面不设科。处、科的设立条件应在3人以上。不得擅自将科改名称升格为副处级，已升格者一律改回。局纪委、工会和团委均只设一层职能机构，设立条件应在3人以上。
分局行政、党委、纪委和工会均只设一层职能机构。行政部门称分处（室）、党委部门称部（室），正职可配副处级干部。职能机构的设立条件应在3人以上。团委不设职能机构。
铁路局、分局纪委职能机构正职配备，仍按铁党［1991］28号部文执行。铁路局工会职能机构正职配副处级干部。铁路局团委职能机构正职和分局工会职能机构正职均配正科级干部。
铁路局党政职能机构领导职数的设置：
第一层职能机构3～7人设1名，8～15人设2名，16～30人设2～3名，31人以上设3～4名，运输处根据需要可增设1名；第二层职能机构3人以上设1名，4～9人设2名，9人以上可设3名。
分局党政职能机构领导职数的设置：
3～7人设1名，8～15人设1～2名，16～30人设2～3名，31人以上设3～4名。
铁路局纪委、工会和团委职能机构领导职数的设置按铁路局党政第二层职能机构办理。
以上规定亦适用于铁路局、分局限额外职能机构的设立和领导职数的设置。
（五）铁路局、分局限额外职能机构的人员编制，要与限额内机构的人员编制同幅度精简。
（六）学（协）会办事机构人员编制，应本着精简原则，以自收自支可能为依据。对已设有专职办事人员编制的学（协）会，要进行精简，编制限额暂为：铁路局的4人以内，分局的2人以内，以后还要逐步核减直至转为自立。今后设立学（协）会，一律经费自理，不再设由行政费列
支专职人员编制。
六、本文的解释权在铁道部机构编制委员会办公室。
1995年7月20日
福州市人民政府办公厅关于印发福州市产品质量奖评选管理办法的通知
福建省福州市人民政府办公厅
福州市人民政府办公厅关于印发福州市产品质量奖评选管理办法的通知
榕政办〔2012〕155号
各县（市）区人民政府，市直各委、办、局（公司）：
新修订的《福州市产品质量奖评选管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。2003年颁发的《福州市产品质量奖评选暂行办法》（榕政办〔2003〕166号）予以废止。
二○一二年七月七日
福州市产品质量奖评选管理办法
第一章 总则
第一条 为促进福州市产品质量水平的提升，鼓励、引导企业追求卓越的产品质量，提高企业综合实力和市场竞争能力，推动我市经济又好又快发展，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国商标法》等法律法规以及国务院《质量发展纲要》，制定本办法。
第二条 福州市产品质量奖是本市企业产品质量和市场竞争力的综合奖项。获得福州市产品质量奖称号的产品，在实物质量、市场占有率、质量管理、商标知名度和经济效益等方面应处于本市辖区内领先地位。
第三条 评选福州市产品质量奖工作坚持以下基本原则：
（一）企业自愿申请；
（二）科学、公正、公平、公开；
（三）不增加企业负担，不向企业收费；
（四）动态管理，不搞终身制。
第二章 组织管理
第四条 为做好福州市产品质量奖的评选工作，市政府成立福州市产品质量奖评审工作委员会（以下简称“评审委员会”），负责评选的组织领导工作。评审委员会下设办公室，负责评审的日常工作。
第五条 评审办公室根据工作需要，每年按一定条件聘请质量管理、财务管理、行业技术专家、市场调查等方面的专业人员组成专家组，参加评定工作。评定工作结束，专家组自然解散。
第六条 福州市产品质量奖每年评选表彰一次，每年表彰名额不超过50个，获得福州市产品质量奖称号的有效期为三年。
相关的奖励和评选经费由福州市人民政府安排适当专项资金补助并列入当年度财政预算。
第三章 申报条件
第七条 工业品申报福州市产品质量奖称号应具备下列条件：
（一）符合国家有关法律法规和产业政策的规定；
（二）产品实物质量在同类产品中处于省内领先地位，市场占有率和顾客满意度居本市同类产品前列；
（三）产品应有注册商标，并具有较高的知名度；
（四）企业应具有一定的规模，申报产品年销售额在3000万元以上，且年税收在100万元以上，或以上指标在本市同行业中处于领先水平；
（五）企业已通过相关的质量管理体系认证，并实施卓越绩效管理模式，且有效运行。
（六）关键质量岗位人员应取得注册质量工程师资质。
第八条 农产品申报福州市产品质量奖称号应具备下列条件：
（一）产品按照国际标准、国家标准、行业标准、地方标准，或具有显著特点达到省内先进水平以上的企业标准来组织生产。
（二）产品具有明显的福州地方特色，为当地农村经济的主导产品或拳头产品。农产品的原产地命名，符合国家的有关规定。
（三）产品经法定检测机构检验，符合国家有关质量卫生安全标准。
（四）产品质量改良体系健全，建立并实施了包括品种、种苗、种植（或养殖）过程以及采集、加工、包装、运输、贮存等质量形成全过程的综合标准化管理，生产单位注重环境保护与生态平衡，实现可持续发展。
（五）产品生产具有一定的规模，年销售额达1000万元以上，且年税收达30万元以上，或以上指标在本市同行业中处于领先水平。
（六）产品应有注册商标，并具有较高的知名度，顾客满意度较高。
第九条 软件产品申报福州市产品质量奖称号应具备下列条件：
（一）符合国家有关法律法规和产业政策的规定；
（二）产品性能指标在同类产品中处于省内领先地位，市场占有率和顾客满意度居本市同类产品前列；
（三）产品应有注册商标，并具有较高的知名度；
（四）企业应具有一定的规模，申报产品年销售额在1000万元以上，且年税收在30万元以上，或以上指标在本市同行业中处于领先水平；
（五）企业已通过相关的质量管理体系认证，并实施卓越绩效管理模式，且有效运行。
第十条 凡有下列情况之一者，不能申请“福州市产品质量奖”称号：
（一）使用国（境）外商标的；
（二）列入生产许可证、强制性产品认证及计量器具制造许可证等市场准入管理范围的产品而未获证的；
（三）近二年内，产品在各级质量监督抽查中出现严重不合格的；
（四）近二年内，出口商品的检验有不合格经历的，或者出现产品因质量问题遭到国外退货、拒收、销毁、索赔的；
（五）近二年内，发生质量、安全事故，或有重大质量投诉经查证属实的；
（六）近二年内，有其他严重违反法律法规行为的。
第四章 评选方法和程序
第十一条 由评审办公室每年发布申报通知，凡符合申报条件的企业，在自愿基础上如实填写《福州市产品质量奖申报表》，并提供有关证明材料，在通知规定期限内上报评审办公室。
第十二条 由评审办公室对申报企业的资料进行汇总和初步核查，并组织现场查看后，征求相关部门、专家的意见，提出初审合格的名单。
第十三条 由评审委员会对初审合格的产品名单进行审核，确定获奖候选产品名单，并在有关媒体上进行公示，接受社会的监督。
第十四条 由评审办公室将公示通过的候选产品名单报市政府批准，确定本年度产品质量奖获奖名单。
第十五条 以市政府的名义发文，授予“福州市产品质量奖”称号，颁发福州市产品质量奖证书、奖牌及奖金，并向社会公布。
新获得“福州市产品质量奖”的，给予企业一次性奖励2万元。
第五章 监督管理
第十六条 获奖产品在有效期内，可以在宣传广告中、产品外包装上进行宣传，并标明获奖时间。
第十七条 未获得“福州市产品质量奖”称号的产品，不得冒用“福州市产品质量奖”称号进行宣传，一经发现按有关法规处理。已获“福州市产品质量奖”的产品，有效期满未重新申请，或重新申请未继续获奖，不得继续使用“福州市产品质量奖”称号进行宣传。
第十八条 福州市产品质量奖实行动态管理。获奖产品生产企业在有效期满当年自愿提出复评申请，经审查合格后，准予保持“福州市产品质量奖”称号。审查不合格的停止使用“福州市产品质量奖”称号。
第十九条 在福州市产品质量奖有效期内，获奖企业发生兼并、重组或生产经营要素发生重大变化，应及时报告评审办公室重新评审或补充审查。
第二十条 申报企业及有关机构所提供的数据应当真实可靠，对弄虚作假获取产品质量奖的企业，一经查出由评审办公室报请市政府撤销其荣誉称号，收回荣誉证书、奖牌及奖金，并通报批评，三年内不再受理该企业的福州产品质量奖申请。
第二十一条 获奖产品在有效期内，如产品质量和质量管理水平明显下降，评审办公室将根据情况采取通报批评、限期整改等措施。有下列情况之一者经评审办公室审核后报请市政府撤销获奖称号，并收回荣誉证书和奖牌、奖金，并向社会公布。
（一）发生重大产品质量事故；
（二）国家、省质量监督抽查产品质量严重不合格；
（三）质量水平明显下降，消费者对质量问题反映强烈，经查证属实的。
第二十二条 参加福州市产品质量奖评审的有关工作人员，要实事求是，工作认真，保守企业秘密，不得侵犯企业合法权益，自觉抵制一切不正之风。对违反者撤销其参与福州市产品质量奖评审工作的资格。情节严重，违反纪律的，依法依纪处理。
第二十三条 本市任何企事业单位、社会团体、新闻单位不得违规设立同种目的（性质）、不同名称的质量评比活动，一经发现由福州市质量技术监督局、工商局责令其停止评比活动，并通报批评。
第二十四条 本办法实施中的具体问题由市质量技术监督局负责解释。
第二十五条 本办法自颁布之日起实施。